Back-up-Info
Hier finden Sie weiterführende Informationen und Dokumente zu den Artikeln, Autoren und Tipps in health@work sowie links zu relevanten Websites.
Wettbewerbsvorteil Gesundheit
Nur so geht es: Koordiniert und gemeinsam zur Gesundheitskultur
Hier finden Sie den Flyer zur Tagung "Wettbewerbsvorteil Gesundheit".
Alle Themen der health@work-Reihe im Überblick
In unserem Stichwort- und Themenverzeichnis finden Sie alle bisher erschienen Themen unserer health@work-Hefte im Überblick - sortiert nach verschiedenen Filtern.
Hier geht es zum Download.
Checkliste für einen schutzzielsicheren Arbeitsplatz
Hier finden Sie die Checkliste für einen schutzzielsicheren Arbeitsplatz - siehe auch der Beitrag im aktuellen Heft auf Seite 30.
Titelthema: Menschliches Fehlverhalten und Sicherheitskultur
Erfahren Sie in diesem Bericht mehr über die unterschiedlichen Ursachen von Schäden, die in Unternehmen entstehen. Hier geht es zum Download.
Termin und Leistungsdruck sorgt für Erkrankungen bei Beschäftigten
Hier können Sie sich über die Ergebnisse informieren, die sich im Rahmen der Analyse betrieblicher Mitarbeiterbefragungen, die in Deutschland durchgeführt wurden, ergeben haben.
Umfassende Gesundheitsvorsorge im Unternehmen und Instrumente für das BGM
Welche Bedeutung haben Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention, wenn es um den Erhalt der Leistungsfähigkeit und die Bewältigung des demographischen Wandels geht?
Lesen Sie hier mehr.
Relevanz gesunder Ernährung im Betrieb
Das Projekt "Vital am Arbeitsplatz" greift die Ernährungssituation von Mitarbeitenden in den Unternehmen auf und trägt durch die Implementierung gezielter Maßnahmen zur Verbesserung der Ernährungssituation der Mitarbeitenden bei. Informieren Sie sich hier im Detail.
Befragung über die Zufriedenheit mit der betrieblichen Kantine
Im Zeitraum von November 2008 bis Januar 2009 wurde eine Nutzerbefragung in 12 saarländischen Betriebskantinen durchgeführt. Das Projekt "Verbesserung der Außer-Haus-Verpflegung" wurde vom saarländischen Ministerium für Justiz, Arbeit, Gesundheit und Soziales beauftragt. Durchgeführt von der LandesArbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung des Saarlandes. Hier können Sie sich die Befragungsergebnisse herunterladen.
Demografischer Wandel bedingt neue Gestaltung in der Arbeitswelt
Lesen Sie hier den aktuellen Bericht der Bundesregierung bzgl der aktuellen Entwicklung zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre.
EAP Impact on Work, Relationship and Health Outcomes
Erfahren Sie in diesem Projektbericht mehr rund um das Thema EAP sowie die Einflussnahme von EAP auf die Produktivität, den Return in Investment und andere wichtige Faktoren. Der Bericht steht Ihnen hier zum Download bereit.
Kondratieffs Welt von Erik Händeler
Ein sibirischer Gulag im Jahr 1938: Der russische Ökonom Nikolai Kondratieff, ein erklärter Gegner der marxistischen Wirtschaftstheorie, wartet auf seine Hinrichtung. Mit ihm droht auch sein Lebenswerk - die Theorie der langen Konjunkturwellen - unterzugehen.
Weitere Informationen: http://www.kondratieff.biz/seiten/buch.htm
Führung.Macht.Sinn.
Wer heute Führungsverantwortung wahrnehmen will, muss sich erklären. Die jüngste große Finanz- und Wirtschaftskrise hat gezeigt: Ohne grundlegende ethische Maßstäbe wird Führung keinen Sinn machen. Es braucht dringend ethische Standards im Umgang mit Macht. Gleichzeitig kann dies nur funktionieren, wenn Führung sich selbst führen kann.
Mit diesem Themenspektrum beschäftigt sich das jetzt auf den Markt gekommene Buch „Führung.Macht.Sinn.“ Die Herausgeber Professor Dr. Uto Meier und Professor Dr. Bernhard Sill sind seit 2004 die Leiter des ersten deutschen universitären Aufbaustudiengangs für „Werteorientierte Personalführung und Organisationsentwicklung“, in dessen Mittelpunkt Ethik und Ethos für Entscheider aus Wirtschaft, Gesellschaft und Kirche stehen.
Namhafte Autoren aus Politik wie Bundespräsident Horst Köhler, Wirtschaft (z. B. Rolf-E. Breuer), Kirche (z. B. Karl Kardinal Lehmann) und Wissenschaft (z. B. Hans Küng, Dieter Frey) zeigen auf, wie Führung auf der Höhe der Zeit ethisch gedacht und gestaltet werden muss.
Weitere Informationen und ein Bestellformular finden Sie im folgenden PDF.
E-Coaching
Auch das Softwareunternehmen Lorenzsoft bietet eine E-Coaching Lösung an. Sie ist inhaltlich daraufhin ausgerichtet, den Mitarbeitern ein Werkzeug an die Hand zu geben, mit dem sie ihre persönlichen Belastungsursachen identifizieren und bewältigen konnten. Der elektronische Trainer wurde so angelegt, dass er präventiv oder auch reaktiv wirken kann. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, eigene Stressauslöser zu erkennen, die körperlichen und psychischen Reaktionen zu deuten, eben gezielt vorzubeugen oder abzubauen.
Das Online-Coaching basiert auf der multimedial einsetzbaren Plattform proCambio von Lorenz Software. Die integrierte Engine liefert Kontroll- und Feedback-Module sowie Wissenseinheiten entlang einer realen Zeitachse und entsprechend des individuellen Verhaltens. Abgerundet durch ein situationsbezogenes Feedbacksystem kann daher ein reales Coaching nachempfunden werden.
proCambio ist für den unternehmensweiten Einsatz skalierbar und individuell konfigurierbar. Je nach Aufgabenstellung können Anpassungen an bestimmte Begrifflichkeiten, Kommunikationsstile sowie Coaching-Intervalle vorgenommen werden. Das Programm wurde in Zusammenarbeit mit der Fraunhofer-Einrichtung ESK in München entwickelt und im Rahmen der "Software-Offensive Bayern" aus dem FuE-Programm Informations- und Kommunikationstechnik des Freistaates Bayern gefördert.
Weitere Informationen unter www.stress-ecoaching.de.
