Wissenschaftlicher Beirat
health@work will nicht nur Modelle und Konzepte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und gute Praxisbeispiele aus Unternehmen und Verwaltung vorstellen, sondern versteht sich auch als Vermittler wissenschaftlicher Forschung zu diesem Thema. Bei der Themenfindung und -bewertung, beim Brückenbau zwischen Theorie und Praxis und bei der Identifizierung wichtiger Trends unterstützt health@work ein wissenschaftlicher Beirat.
Der wissenschaftliche Beirat deckt die Bereiche Personalmanagement, Sozialpsychologie, Arbeitsmedizin und Ökotrophologie ab und besteht aus:
Prof. Dr. med. Joachim E. Fischer
Prof. Dr. med. Joachim E. Fischer ist seit Herbst 2006 Ordinarius für Public Health, Sozial- und Präventivmedizin an der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg und leitet das gleichnamige Institut. Er ist ferner Direktor des Zentrums für Medizin und Gesellschaft der Fakultät.
Nach dem Studium der Humanmedizin in Freiburg, Neuseeland und Heidelberg und Facharztausbildung zum Kinderarzt in Tübingen und Witten-Herdecke arbeitete Joachim Fischer von 1992 bis 2001 als Oberarzt auf der Intensivmedizin an der Universitätskinderklinik Zürich. Von 1997 bis 1999 studierte er berufsbegleitend an der Harvard School of Public Health, Boston Epidemiologie und baute anschließend an der ETH Zürich eine Forschungsgruppe auf zum Arbeitsgebiet „Stress, Stressphysiologie und biologische Folgen von psychosozialen Belastungen bei der Arbeit".
Vor seiner Berufung an die Universität Heidelberg war er als Forschungsmethodologe am Horten-Institut der Universität Zürich für evidenzbasierte Medizin und praxisorientierte Forschung sowie an der Abteilung für Wachstum und Entwicklung der Universitätskinderklinik Zürich tätig.
Prof. Dr. Dieter Frey
Prof. Dr. Dieter Frey ist seit 1993 Professor für Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU). Von 1998-2002 war er Dekan der Fakultät 11 der LMU und von 2002-2004 Geschäftsführender Direktor Department Psychologie an der LMU. Seit 2007 ist er zusätzlich Leiter des LMU Centers für Leadership und People Management.
Seine derzeitigen Forschungs- und Lehrinteressen umfassen das Entscheidungsverhalten in Gruppen, Innere Kündigung und Absentismus, die Erhöhung von Kreativität und Motivation, die Bedingungen für Center of Excellence und Innovation, die medizinpsychologische Forschung, die Entstehung und Veränderungen von Einstellungen und Wertesystemen sowie die Förderung des Transfers zwischen Universität und Wirtschaft.
Dieter Frey begann seine wissenschaftliche Laufbahn 1970 als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Sonderforschungsbereich 24 der Universität Mannheim. 1978 erhielt er einen Ruf als Professor für Psychologie an die Universität Kiel und blieb dort bis 1993, unterbrochen nur durch einen Forschungsaufenthalt als Theodor Heuss Professor an der Graduate Faculty der New School for Social Research in New York (1988 – 1989).
Seit 1980 ist Dieter Frey Mitglied des Herausgeberkreises der Reihe „Die Einheit der Gesellschaftswissenschaften“ und seit 1992 Mitherausgeber der Enzyklopädie für Psychologie. Er ist Mitglied in den Editorial Boards der Zeitschrift für Sozialpsychologie, der Zeitschrift Psychomed und des Journals Social Justice Research. Seit 1992 ist Dieter Frey Mitglied des Herausgeber-Beirates der Zeitschrift für Politische und poliototrope Psychologie und des Herausgeber-Beirates der Zeitschrift für Gesundheitspsychologie.
Univ.-Prof. Dr. Rüdiger Kabst
Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Er ist Projektverantwortlicher des Entrepreneurship Clusters Mittelhessen (ecm), Direktor der interdisziplinären Forschungseinheit Evidence-based Management und Entrepreneurship (EBME) sowie deutscher Repräsentant des Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management (cranet). Forschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, an die University of California/Berkeley in 2001 und an die EWHA University/Seoul in 2006.
Rüdiger Kabst ist Co-Herausgeber der wissenschaftlichen Fachzeitschrift „Management Revue: The International Review of Management Studies“, der Schriftenreihe „Empirische Personal- und Organisationsforschung“ sowie der Personalfachzeitschrift "Personal".
Seine derzeitigen Forschungsinteressen beinhalten das internationale Personalmanagement, Family-friendly Work Practices, Employer Branding, Managementpraktiken wie Outsourcing, Downsizing oder Interim Management, demografischer Wandel, internationale Unternehmenskooperationen, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, junge Technologieunternehmen und Entrepreneurship.
Prof. Dr. Christel Rademacher
Prof. Dr. Christel Rademacher ist Professorin für Angewandte Ernährung und Diätetik an der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach.
Langjährige Erfahrung hat Sie in der Ernährungskommunikation und Gesundheitsförderung. Unter anderem war sie beteiligt an der Entwicklung der Qualitätsstandards für die Ernährung in Schule und KiTa und berät Unternehmen und Institutionen in der Umsetzung von Ernährungskonzepten.
„Forschungsergebnisse für die Praxis verstehbar und nutzbar zu machen und in den Alltag der Zielgruppen zu implementieren, sind mein zentrales, fachliches Anliegen“, formuliert die Professorin/unser neues Beiratsmitglied, ihre berufliche Position.
