Gesund Leben

Geheimer Taktgeber

Wie Licht Leistung und Stimmung beeinflusst

Fast jeder kennt das Phänomen: Lacht früh am Morgen die Sonne, springt es sich leichter 
aus dem Bett als bei trübem Wetter und Dunkelheit. Wie Tageslicht unsere Stimmung und 
Leistungsfähigkeit beeinflusst, haben Chronobiologen erforscht. Die Ergebnisse können die Gestaltung von Zuhause und Arbeitsplätzen bereichern.

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Reflektionen nach Corona-Lockdown

Alles zurück auf Anfang, oder?

New Normal – die neue Normalität – meint einen Zustand, in dem sich Wirtschaft und Gesellschaft nach einer Krise befinden, wenn sich dieser von der Situation vor der Krise unterscheidet. health@work Chefredakteur Joachim Gutmann fasst den Stand der Befindlichkeiten nach dem Lockdown zusammen und beschreibt, was Unternehmen jetzt bewegt.

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Gesund Arbeiten

Was Unternehmen jetzt richtig machen

Die Arbeitswelt von morgen - divers, alternsgerecht, gesund

Neue Technologien, disruptive Geschäftsmodelle und gesellschaftliche Entwicklungen sor
gen fortlaufend für Veränderung in der Arbeitswelt. Vor allem vier Trends sind es, die massiv die Zukunft der Arbeit bestimmen: Wissenszuwachs, Digitalisierung, Globalisierung und der demografische Wandel. Und sie bringen eine neue Aufgabe für die Unternehmen mit sich: Care for health.

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Krank zur Arbeit

Warum Unternehmen durch Präsentismus draufzahlen

Der Kopf pocht, die Nase schnieft, der Hals kratzt – zu Hause bleiben oder doch zur Arbeit gehen? Gerade jetzt ist so viel zu tun. Auf geht’s. Fürs Auskurieren ist am Wochenende Zeit. Eine solche Entscheidung kommt Unternehmen teuer zu stehen.

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Gesund Führen

Qualifizierung in der Krise

Mit neuen Lernformaten Wissen anders vermitteln

Wenn in Krisenzeiten die Wirtschaft einbricht, fällt es vielen Unternehmen schwer, in Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren. In der Corona-Pandemie gesellte sich ein zweites Erschwernis hinzu – es mangelte an adäquaten Angeboten. Inzwischen ergänzen digitale Formate zunehmend den Markt. Eine Chance, jetzt die Weichen bewusst Richtung Zukunft zu stellen.

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Virtuelles Onboarding

So holen Sie neue Mitarbeiter richtig an Bord

Onboarding ist weitaus mehr, als am ersten Arbeitstag einen Laptop auszuhändigen und eine E-Mail-Adresse einzurichten. In der Corona-Krise hat sich gezeigt, wie schwierig es ist, neue Mitarbeiter richtig an Bord zu holen, wenn ein Großteil der Kollegen im Homeoffice arbeitet. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass die „Neuen“ vom ersten Tag an arbeitsfähig sind und sich im Job wohlfühlen?

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Lebenskunst besteht darin, die eigene Natur mit der eigenen Arbeit in Einklang zu bringen. (Luis de Leon) 

Wichtige Termine

01.12.2020
Bewegte Mitarbeiter bewegen mehr
11.12.2020
Work & Health Congress 2020

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Artikel- und Materndienst

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Kooperationspartner
ddn

Wie können Unternehmen den demographischen Wandel zur Chance verwandeln? Antworten darauf gibt das Demographische Netzwerk e.V. (ddn). In dem gemeinnützigen Netzwerk haben sich mehr als 300 Unternehmen und Institutionen zusammengschlossen. 11 Arbeitskreise und 17 Regionalnetzwerke dienen dem Austausch, um die Demographiefestigkeit zu verbessern. (demographie-netzwerk.de)

bsafb

Der Berufsverband selbstständiger Arbeitsmediziner und freiberuflicher Betriebsärzte (bsafb) versteht sich als Antagonist überregionaler medizinischer Dienste. Speziell berücksicht werden Probleme und Besonderheiten der betriebsmedizinischen Tätigkeit von niedergelassenen Ärzten, von freiberuflichen Arbeitsmedizinern, niedergelassenen Kollegen mit Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin oder teils von regionalen arbeitsmedizinischen Zentren. Mit dem Ziel, die Stellung der niedergelassenen Arbeits- und Betriebsmediziner zu stärken. (www.bsafb.de)

Corporate Health Netzwerk

Als umfangreiche Online-Plattform bietet das Corporate Health Netzwerk kostenlosen Zugang zu einem umfassenden Leistungsportfolio rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement. Profitieren Sie von einer Vielzahl von wissenschaftlichen und praxisnahen Informationen über BGM WISSEN, lernen Sie durch immer aktuelle Beiträge im BGM BLOG, wachsen Sie durch individuell auf Sie abgestimmte Angebote in BGM AKTIV und vernetzen Sie sich auf BGM EVENTS. (Corporate-health-netwerk.de)

MCC

MCC steht seit über 20 Jahren für professionelles Veranstaltungsmanagement. Wir konzipieren, organisieren und führen Veranstaltungen in unternehmerischer Eigenregie wie auch für andere Unternehmen durch. Dabei überlassen wir nichts dem Zufall. 

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Veranstaltungskonzepte und setzen sie erfolgreich um. Hierbei profitieren unsere Kunden von unseren langjährigen Erfahrungen, unserer bemerkenswerten Kreativität und unserer besonderen Leistungsbereitschaft. 

MCC ist Ihr professioneller Partner für jede Veranstaltung. (https://www.mcc-seminare.de/)

Netzwerk für Betriebliches Gesundheits­management

Das BGM-Netzwerk ist eine unabhängige B2B-Internetplattform, die als Marktplatz für BGM-Dienstleister, Arbeitgeber und weitere BGM-Experten Angebot und Nachfrage zusammenführt. Hier finden Arbeitgeber transparent und zeitsparend die besten Dienstleister für die Umsetzung ihrer individuellen Ziele rund um die betriebliche Gesundheit.

Wissenschaftlicher Fachbeirat
Dr. Petra Bernatzeder

Dipl.-Psychologin und Geschäftsführerin upgrade human resources GmbH 

„Ob Digitalisierung, Agilitiät oder ‚normale’ Prozesse: Komplexität und Dynamik steigen weiter beträchtlich – mit möglichen Auswirkungen auf die Leistungskraft der Menschen und die Qualität der Ergebnisse. Die psychische Gesundheit wird damit zum Wettbewerbsvorteil. Aber es gibt Werkzeuge und einfache Rituale, die die Elastizität und das Wohlbefinden erhalten und fördern."

Philippe Bopp

Gründer und Geschäftsführer machtfit GmbH

„Das Thema Gesundheit muss zum strategischen HR-Thema werden. Gerade mit zeitgemäßen und ansprechenden Angeboten, digital wie analog, die nicht starr, sondern am Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet sind und Eigenverantwortung und Wertschätzung vermitteln, wird BGF einen entscheidenden Beitrag zur modernen Unternehmenskultur und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität leisten.“

Prof. Dr. Detlef Dietrich

Ärztlicher Direktor in der Burghof-Klinik Rinteln

„Psychische Störungen sind meist multifaktoriell bedingt. Die Arbeitswelt kann dabei sowohl ein Belastungsfaktor sein, kann aber auch das psychische Befinden stabilisieren.“ 

 

Rudolf Kast

Gründer Die Personalmanufaktur
Vorstandsvorsitzender des Deutschen Demografie Netzwerks
Themenbotschafter der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) für Wissen und Kompetenz

„Arbeitswelten sind heute auch Lebenswelten. Die Gestaltung der Arbeitswelt im Einklang mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen, ist die große Herausforderung. Das beinhaltet auch flexible selbstgesteuerte Arbeitsinhalte und -zeiten.“

Oliver Walle

Geschäftsführer der Health 4 Business GmbH und
Geschäftspartner der FITCOMPANY GmbH
Dozent an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement und BSA-Akademie
Stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Bundesverbands BGM (BBGM)

„BGM ist weit mehr als die Senkung des Krankenstandes. Um erfolgreich zu sein, benötigt es bedarfsorientierte Ziele, eine systematische Vorgehensweise, Strukturen und eine Erfolgsmessung. Wenig zielführend hingegen ist ein unspezifisches Angebot an Maßnahmen.“