Führung: eine Stilfrage

Moderne Leadership-Konzepte im Vergleich

Nach oben buckeln, nach unten treten – autoritäre, strikt hierarchische Führung gilt in den allermeisten Betrieben als nicht mehr zeitgemäß. Denn: Organisationsformen müssen zunehmend flexibler werden, um sich den wandelnden Rahmenbedingungen anzupassen. Unternehmen brauchen die Expertise ihrer Mitarbeiter und daher kurze Vernetzungswege. Und auch die Beschäftigten erwarten einen Austausch auf Augenhöhe und Spielraum, um sich selbst und ihr kreatives Pote…

Jahrestagung-HR-Trends-2019