Techniken & Instrumente der Personalführung
Personalführung ist nicht leicht. Doch es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich dabei unterstützen zu lassen. Egal ob die Herausforderung Digitalisierung, Diversity Management oder die Führungsfrage an sich ist, die health@work zeigt Ihnen Techniken und Methoden, um Ihren gesunden Führungsstil zu finden und Ihre Mitarbeiter zu leiten.
Abseits der Routine
KI-Systeme für Führungskräfte
KI - Künstliche Intelligenz - hält im Gesundheitswesen schon länger Einzug, unter anderem bei Operationen oder der Anamnese. Doch auch andere Wirtschaftszweige können von KI-Systemen profitieren. Welche Möglichkeiten es gibt, erfahren Sie in unserem Artikel.
Der Klick zum Job
Neue Wege im Recruiting
Digitale Tools bei der Anwerbung von Fachkräften werden immer beliebter und auch wichtiger. Doch neben vielen Vorteien bringen die Tools auch einige Nachteile mit sich, unter anderem, dass auch wenig interessierte Bewerber angesprochen werden.
Digitale Angebote im BGM
Gesundheitsförderung immer und überall
Betriebliche Gesundheitsförderung geht online – teils aus der Not heraus, aber mit viel Potenzial für die Zukunft. Web-Kurse, Online-Coaching, Gesundheits-Apps, Wearables und Co. ermöglichen es, BGM-Angebote zeit- und ortsunabhängig zu nutzen. Und sie bieten eine Chance, auch die weniger gesundheitsaffinen Beschäftigten zu erreichen.
Virtuelles Onboarding
So holen Sie neue Mitarbeiter richtig an Bord
Onboarding ist weitaus mehr, als am ersten Arbeitstag einen Laptop auszuhändigen und eine E-Mail-Adresse einzurichten. In der Corona-Krise hat sich gezeigt, wie schwierig es ist, neue Mitarbeiter richtig an Bord zu holen, wenn ein Großteil der Kollegen im Homeoffice arbeitet. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass die „Neuen“ vom ersten Tag an arbeitsfähig sind und sich im Job wohlfühlen?
Kennzahlen im BGM
Erfolg messen ist möglich
Unternehmen sind Wirtschaftsbetriebe. Jede Maßnahme, mag sie individuell oder gesellschaftlich auch noch so sinnvoll sein, muss sich auch ökonomisch rechnen. Das gilt auch für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). Doch mit richtig eingesetzten Kennzahlen besteht es diesen Test souverän.
Gescheit scheitern
Eine gesunde Fehlerkultur etablieren
Fehler gehören zum Job dazu. Wer schlau ist, verdammt sie nicht, sondern lernt aus ihnen. Unternehmen sind gut beraten, eine Fehlerkultur zu etablieren, die genau das zulässt. Die Führungskräfte stehen dabei an vorderster Front. Sie können ein Klima etablieren, dass Fehler als Chance und nicht als Karrierekiller versteht.
Klein, aber gesund
BGM in Start-Ups
Wenn ein Unternehmen startet, fehlt es oft an Personal, finanziellen Ressourcen und betriebsinterner Infrastruktur. Gründer müssen in mehrere Rollen gleichzeitig hineinwachsen – auch in die einer Führungskraft. Mit diesen Tipps gelingt gesunde Führung mit wenig Aufwand.
Was für ein Theater
Zusammenhalt stärken durch Unternehmenstheater
Vom Büro auf die Bühne: Unternehmenstheater kann Change-Prozesse begleiten, den Teamzusammenhalt stärken und Konflikte lösen. Um Berührungsängste abzubauen, gilt jederzeit die Regel: Jeder wird so angenommen wie er ist.
Mitarbeiter unterstützen mit EAP
In allen Lebenslagen
Das Arbeitsschutzgesetz fordert die systematische Ermittlung und Reduzierung von Stressquellen und Ursachen für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Daher ist der Fokus der meisten BGM-Lösungen die Verbesserung der betrieblichen Bedingungen mittels EAP (Employee Assistance Program).
