Umgang mit Mitarbeitern
Und täglich grüßt das Murmeltier
Führungskräfte haben es nicht leicht. Sie haben eine Vorbildfunktion für Angestellte, sollten sich aber auch nicht zu sehr aufspielen. Flache Hierarchien sind heutzutage in aller Munde, doch man hat trotzdem die volle Verantwortung für die Leistung der Mitarbeiter. Wie ein gesunder und fördernder Umgang mit Mitarbeitern umsetzbar ist, zeigt die health@work in diesem Bereich.
Gut gemacht!
Mitarbeiter richtig belohnen
Erst Leistung, dann Leckerli: Belohnungssysteme sind beliebt, aber immer wieder in der Kritik. Menschen könne man nicht belohnen, die Motivation müsse aus ihnen kommen. Forscher zeigen, dass eine clever gewählte Belohnung die Leistung, Motivation und sogar Kreativität der Beschäftigten fördern kann.
Er gehört zu mir!
Mitarbeiter ans Unternehmen binden
Unternehmen profitieren von Mitarbeitern, die ihnen über viele Jahre die Treue halten. Wenn es um Mitarbeiterbindung geht, spielen Führungskräfte eine wichtige Rolle. Sie müssen ein Klima schaffen, in dem die Beschäftigten nicht nur anwesend, sondern auch involviert sind.
